公司以顶撞上司为理由罚了我200元，我该怎么处

首先，公司无权以顶撞上司为由罚款200元，该行为可能违法。其次，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应依法支付您的工资，无权擅作扣罚。若公司坚持罚款，您可以去当地劳动局投诉，由劳动局在调查处理后作出行政处罚或者行政处理决定。再者，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，公司乱罚款，您可以去申请调解组织调解；调解不成，还可以依法去申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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公司乱罚款劳动者应对方式如下：1.与公司协商：首先尝试与公司人力或法务部门沟通，指出公司行为违法，要求撤销罚款并补发工资。2.寻求调解组织帮助：若公司拒绝协商，可以向当地调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。3.提起劳动仲裁：若调解不成，且公司存在克扣工资等违法行为，可以收集劳动合同、工资条、罚款通知等证据，去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因相关劳动争议可向劳动仲裁委申请仲裁。
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首先，明确回复公司：以顶撞上司为由罚款200元不合法，要求撤销罚款并补发相应工资。其次，可以按照以下方式处理：1.与公司沟通：明确表达公司行为不合法，要求撤销罚款并补发工资。2.申请调解：若公司拒绝，可以去调解组织申请调解。3.申请劳动仲裁：调解不成，收集相关证据，依法去申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿。