国企副县级管理的女干部何时退休

国企副县级管理女干部一般55周岁退休，但具体情况需依据规定。分析：根据相关政策，国企中的副县级（含）以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄通常为55周岁。然而，若个人因工作需要在年满55周岁时继续工作，并经过任免机关批准，可以延期退休，但一般不超过60周岁。此外，若个人希望提前退休，也可依据相关规定办理提前退休手续。提醒：若单位未按规定办理退休手续或存在其他违规行为，导致个人权益受损，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，国企副县级管理女干部的退休处理方式主要包括正常退休、延期退休和提前退休。正常退休是按照法定年龄和程序办理；延期退休需满足工作需要和任免机关批准；提前退休则需符合提前退休的条件和程序。选择建议：个人应根据自身情况和单位需求，合理选择退休方式。若希望继续工作，可申请延期退休；若因身体或其他原因希望提前退休，则应了解并满足提前退休的条件。
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具体操作：1. 正常退休：在达到55周岁时，向单位提出退休申请，按照法定程序办理退休手续，包括领取退休金、办理社保转移等。2. 延期退休：在年满55周岁时，若因工作需要希望继续工作，应向任免机关提出申请，经批准后可延期退休。延期期间，工资待遇、社保缴纳等按照在职人员标准执行。3. 提前退休：若符合提前退休条件（如因病、因残等），应向单位提出提前退休申请，并提供相关证明材料。单位审核通过后，按照法定程序办理提前退休手续。提前退休人员可享受相应的退休金和社保待遇。请注意，具体操作可能因地区和单位政策而异，建议咨询当地人社部门或单位人事部门以获取准确信息。