绩效被打低被辞退可能有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若绩效不合格视为不能胜任工作，用人单位可解除合同且无经济补偿。但若未明确规定或处理不当，可能面临支付经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效低被辞退有赔偿吗？分情况：1. 如合同或公司规定绩效不合格可辞退，且无补偿，则按此执行；2. 若无此规定，需按《劳动合同法》支付补偿，具体为：工作满一年付一月工资，不满一年但超六月按一年计，不满六月付半月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合格被辞退，处理方式需视合同约定。如合同有明文规定，按约定处理；若无，则需根据劳动法规定支付补偿。选择处理方式时，应优先考虑合同内容，并确保符合法律法规。
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