旷工指控需明确请假事由，依据单位规定处理。如《劳动合同法》规定，严重旷工可致解雇。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有罚款、警告或辞退。选择时需依据单位规章制度及旷工情节严重程度，合法合规处理，确保公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需谨慎。操作如下：1. 确认旷工事实及原因，区分病假、产假等法定假期与事假；2. 查阅单位规章制度，按程序处理，如罚款、警告；3. 情节严重时，依据《劳动合同法》等法规，依法辞退员工，避免法律风险。
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我之前城乡居民养老保险交的是300,现在能改为交1000吗？
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大学办理退学，学费何时能退回？
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