未成年找工作要问清楚什么问题

未成年找工作需问清工作内容、工时、薪酬及劳动保护。分析：从法律角度看，未成年工享有与成年工同等的劳动权益，但需注意其身心特点。应确保工作内容适宜未成年人体力智力发展，工时不超过法定限制，薪酬合理且不低于最低工资标准，同时企业需提供必要的劳动保护措施。提醒：若遇到超时加班、薪酬被克扣或工作环境恶劣等情况，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. **询问企业资质**：确保企业具有合法的营业执照和用工许可，避免陷入非法用工陷阱。2. **了解工作内容与工时**：明确工作内容是否适宜未成年人，工时安排是否符合《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定。3. **薪酬与福利**：询问薪酬构成、支付方式及福利待遇，确保不低于当地最低工资标准。4. **劳动保护**：了解企业是否提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。5. **签订劳动合同**：确保合同内容明确、合法，包括工作内容、工时、薪酬、福利、保险及违约责任等条款。6. **咨询相关部门**：对于不清楚的法律问题，及时向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询，获取专业指导。
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处理方式：从法律角度，未成年找工作时常见的处理方式包括询问企业资质、了解劳动合同内容、以及向相关部门咨询。选择方式：- 若企业资质不全或劳动合同内容模糊，应谨慎考虑是否接受工作；- 对于不清楚的法律问题，可向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询，以确保自身权益不受侵害。