老板没说三个月不做就要扣500，现在因为身体爱

针对你提到的老板扣500元作为离职违约金的问题，这需要根据具体情况分析。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不能随意设定离职违约金。若劳动合同中未明确约定相关条款，或该条款违反法律规定，老板扣钱的行为可能不合法。建议检查劳动合同，若合同无此约定或约定违法，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据为《劳动合同法》第二十五条、第三十七条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，维护自己权益可采取以下措施：首先，确保离职程序合法，提前三十日通知用人单位；其次，若用人单位不支付工资或违法扣款，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；最后，向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若决定离职，确保顺利拿到工资可遵循以下步骤：1.提前三十日书面通知用人单位，确保离职程序合法；2.离职前与用人单位核对工资，确保无遗漏或错误；3.若用人单位不支付工资，及时收集工作证明、工资条等证据，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。