我在公司干了快十二年了，公司接不下活了，公司囗头辞退员工

您在公司工作近十二年，公司若口头辞退员工，您有权要求公司出具书面辞退通知以确保您的权益。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若公司因经营原因辞退员工，应支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝支付或协商不成，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁维权。
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从法律角度看，公司口头辞退员工并不合法，应出具书面辞退通知。您应立即要求公司明确辞退原因并出具书面通知。同时，保留好所有与公司沟通的记录作为证据。若公司拒绝，您可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能存在的赔偿金。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益不受损害。
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若公司不出具书面辞退通知，您可通过录音、短信、邮件等方式保留公司口头辞退的证据。同时，继续正常上班并保留出勤记录，以证明您仍在履行工作职责。若公司停发工资或社保，立即收集相关证据。之后，您可携带证据向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及赔偿。