满十六岁被行政拘留但未执行，一般不影响参军，但需具体情况分析。分析：行政拘留虽属于行政处罚，但并未实际执行，在法律上通常不会留下犯罪记录。然而，参军政审严格，可能会查阅个人档案，包括是否有过违法记录。若.

使用手机副卡一般不影响高考报名，但需确保信息真实有效。分析：高考报名主要关注的是考生的身份信息、学历信息及联系方式等是否真实准确。使用副卡报名，只要该副卡对应的手机号码能正常接收短信和电话，且不影响身份.

得恶性肿瘤可申请低保，需符合收入及财产标准。分析：根据我国相关法律规定，患有恶性肿瘤等重特大疾病，且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，财产状况符合当地规定的家庭，可申请低保。申请时需提供医疗诊断证明.

解约需发函。依据《合同法》，解除协议需通知对方，送达后解除。未及时处理可能导致协议继续有效，产生不必要的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解约要.

公司以岗位调动为借口解雇员工是违法的，员工可要求二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解雇需支付二倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，面临经济补偿金无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您可以通过向社保中心申请工伤待遇审核来查询工伤赔偿。依据《工伤保险条例》等，未及时申请可能导致赔偿延误，影响您的合法权益。请备齐相关材料如工伤认定书、劳动能力鉴定书等前往办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

即使伤害不符合伤残标准，也可要求公司赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付医疗费用等，用人单位需支付停工留薪期工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

自动离职公司无需赔偿。依据《劳动合同法》，员工自动离职公司不付补偿金，违法解除才需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

退休后再工作被拖欠工资，应依法维权。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，影响员工权益，可能导致生活困难。建议及时采取行动，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

一九八五年的工资水平因地区和行业而异，无法一概而论。分析：从法律角度看，工资水平受到当时法律法规、经济环境、行业状况及地区差异等多重因素影响。一九八五年属于改革开放初期，我国正处于经济转型阶段，工资制度.

可尝试通过法律途径要求车主配合提供资料。分析：二手车置换补贴通常需要车主提供相关证件资料以完成申请流程。若车主拒绝配合，可能构成违约行为，影响您的合法权益。根据合同法和消费者权益保护法，您有权要求车主履.

2020年两会期间关于原民办教师的新政策，主要关注待遇提升与身份认定。分析：在两会期间，关于原民办教师的议题可能涉及提高其工资待遇、完善社会保障体系、以及明确其身份认定等问题。这些政策旨在保障原民办教师的合法.

离婚时孩子监护权会依有利于子女成长原则判决。依据《婚姻法》等，法院会综合考虑孩子年龄、父母抚养能力等，不妥善处理可能导致孩子成长环境不稳定，影响其身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

公司无权要求员工提供三代人家庭信息。依据《个人信息保护法》，公司处理员工信息需遵循合法、正当、必要原则，家庭信息非必要不得收集。若强制要求，可能侵犯员工隐私，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

鼻骨骨折属“轻微伤”，不构成残疾。依据《人体损伤程度鉴定标准》，鼻骨骨折未达伤残等级。若不及时治疗，可能影响面容及呼吸功能。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

公司调岗不记考勤不合法。调岗需协商，未经同意调岗无效，依据《劳动法》。若强行调岗且不记考勤，可能构成违法解雇，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

责任需交警划分，逆行电动车可能负主责。《道路交通安全法》规定，事故责任由交警根据现场划分，逆行属违法行为。若不及时处理，可能影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

申请资助不需父母也是残疾，依据公平教育及扶助残疾人法规。分析：从法律角度来看，家庭经济困难的残疾人子女申请资助，是基于公平教育原则和扶助残疾人的法律法规。这些政策旨在保障残疾人的基本生活和教育权益，并未.

您可以向政府上一级主管部门投诉教育局。依据《中华人民共和国义务教育法》，您有权对教育局的工作提出投诉，若问题严重且未及时处理，可能影响教育公平及学生权益，导致不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

自动离职不应被扣工资，除非造成经济损失。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣。若用人单位无故扣工资，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.