公司前期培训每天工资50元合理吗

公司前期培训每天工资50元可能不合理。根据《劳动法》，员工培训期间也应支付劳动报酬，且不得低于法定最低工资或约定工资的80%。若50元低于此标准，则不合理且违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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培训工资不合理可维权。具体操作：1. 收集证据，如培训合同、工资单等；2. 与公司人事协商，要求合理工资；3. 协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 仍不满意，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。