未签劳务合同工人受伤，单位需赔偿。依据《劳动合同法》等，单位未签合同需付双倍工资，未缴工伤保险则全赔。不及时处理可能导致劳资纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同工人受伤，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择应基于实际情况和效率考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同受伤赔偿，操作如下：1. 立即与单位协商，要求支付医疗费、赔偿等；2. 协商无果，向劳动部门申请调解，或寻求法律援助；3. 若调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护权益。
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