分岗后未就职也未签署合同，是否可重新报名工

分岗后未就职未签合同，可重新报名工岗。依据我国《劳动法》等相关规定，未签署合同即未建立正式劳动关系，因此您有权重新报名工岗。若用人单位违规不签合同，可能影响您的权益保护，如工资、福利等无法保障，及时咨询处理为宜。
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可重新报名。具体操作：1.若决定重新报名，需先与原用人单位明确解除当前未正式建立的劳动关系，避免后续纠纷。2.收集并整理好相关证据，如报名记录、沟通记录等，以备不时之需。3.若原用人单位不同意重新报名或存在其他争议，及时向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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可重新报名，处理方式有投诉、仲裁、起诉。面对此类情况，您可以选择向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据实际情况，如证据充分性、纠纷复杂程度等决定，以最高效解决问题。