辞职后查出白细胞低是职业病，是否应赔偿？

主回答：辞职后查出白细胞低若确为职业病，单位应赔偿。首先，30-50字回复您：职业病属工伤，单位应按法律规定赔偿。接着，50-80字分析：依据《工伤保险条例》，确诊职业病且单位有责任，应支付经济补偿。未及时赔偿，可能导致法律纠纷及额外经济负担。法律依据：《工伤保险条例》规定，员工患职业病且单位有责任，应支付经济补偿。未及时赔偿，员工可能提起诉讼，要求赔偿并支付逾期利息，单位信誉受损。
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主回答：处理此问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。30-50字回复。接下来，70-100字说明：首先尝试与单位协商赔偿，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁。若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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主回答：不同情况处理方式各异。分点列举：1.确诊职业病后，立即与单位沟通，要求赔偿；2.单位拒绝，向劳动部门申请调解；3.调解不成，提起劳动仲裁；4.仲裁仍不满，向法院起诉。每一步均需保留证据，确保权益。