中介介绍的工作签了合同但不想去，需要支付违

无需支付违约金，除非属劳动合同法特殊情形。法律依据：《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。未出现特殊情形，劳动者无须支付违约金。不按规定解除合同，可能影响个人信用及未来就业。
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常见处理方式是先与用人单位沟通，表达不去的意愿，协商解除合同。若单位要求支付违约金，可依据《劳动合同法》反驳其无效性。选择处理方式时，应考虑合同约定与法律规定，避免不必要的支付。
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视情况而定。若合同无特殊约定且非特殊情形，直接告知用人单位不去即可，无需支付违约金。若有特殊约定或属特殊情形，则需按约定或法律规定处理，可能涉及支付违约金。