农村户口请人做五七工可以吗

可以请人做五七工，但需确保合法合规。从法律角度看，雇佣关系需明确双方权利义务，避免劳务纠纷。若出现工伤事故或薪资纠纷且无法协商解决，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理农村户口请人做五七工的问题，常见方式有：签订书面劳务合同、购买工伤保险、设立劳务纠纷调解机制等。选择时，应考虑雇佣双方的具体情况、风险承受能力以及法律合规性。书面合同是基础，工伤保险是保障，调解机制是补充。
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从法律角度，针对不同情况，处理农村户口请人做五七工的具体操作如下：1. 明确雇佣关系：双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、时间、报酬及双方权利义务，确保合同内容合法合规。2. 保障劳动者权益：雇主应为劳动者购买工伤保险，以降低工伤事故带来的经济风险。同时，应提供必要的安全培训和防护措施。3. 设立纠纷调解机制：在合同中约定纠纷解决方式，如协商、调解或仲裁等。一旦出现劳务纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求第三方调解或依法申请仲裁、提起诉讼。4. 遵守法律法规：雇主应确保雇佣活动符合当地劳动法律法规的要求，避免违法用工带来的法律后果。