劳动合同根据考核调整薪资合法吗
龙游县律师
2025-05-24
合法，但需视合同约定。依据《劳动合同法》，若合同或考核中有约定，调整薪资合法。未经同意擅自调整，可能构成克扣，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动部门举报，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若合同有约定，按约定处理；若无约定，公司擅自调整，员工可拒绝并举报至劳动局，或申请劳动仲裁，要求恢复薪资及赔偿。
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