关于1977年11月生的女职工，她50岁能否正常退休的问题。

女职工1977年11月生，50岁时能否退休需依据具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（管理岗位或特定情况可能延迟）。但具体能否在50岁退休还需考虑其从事的岗位性质、单位规定及当地社保政策等因素。若单位或地方有特殊规定，可能会影响退休年龄。提醒：若女职工达到50岁后单位未办理退休手续，且沟通无果，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询单位人力资源部门、向当地社保局咨询及寻求专业律师帮助。选择方式：若对退休年龄有清晰了解且单位规定明确，可直接依据规定办理；若存在疑问或单位规定模糊，建议先咨询单位人力资源部门或社保局；若问题复杂或存在争议，应寻求专业律师帮助。
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具体操作：1.若女职工从事普通工作岗位，且单位规定与法律规定一致，可在50岁生日当月向单位提出退休申请，单位应依法办理退休手续。2.若女职工从事管理岗位或特殊工种，退休年龄可能延迟至55岁或更长，需根据具体情况判断。此时应与单位沟通，明确退休年龄。3.若单位未按规定办理退休手续，女职工可向当地社保局投诉，并提供相关证据。社保局将依法进行调查处理。4.若问题复杂，涉及法律争议，女职工可寻求专业律师帮助，律师将根据具体情况提供法律意见，并协助解决争议。5.在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以备不时之需。