在双方协商同意下，劳动者解除合同后能领失业金吗？

劳动者双方协商解除合同后，通常不能领取失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。双方协商解除合同属于劳动者自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般不能领取失业金。提醒：如劳动者在解除合同后长时间无法找到新工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若劳动者确认自己符合失业金领取条件（如被裁员、合同到期不续签等），可向当地劳动部门提交申请，提供相关证明材料，如解除合同证明、身份证明等。2.若劳动者因协商解除合同而无法领取失业金，但仍面临经济困难，可咨询劳动部门是否有其他救助措施，如临时救助、再就业培训等。3.若劳动者对劳动部门的决定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议聘请法律专业人士提供法律支持。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解失业金的领取条件，判断自身是否符合；二是咨询劳动部门或法律专业人士，获取具体指导。选择方式：若对失业金政策有清晰了解，可自行判断是否符合条件；若存在疑问或不确定，建议咨询劳动部门或聘请法律专业人士进行详细咨询。