员工未经授权离开怎么处理

员工未经授权离开，单位可要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工违法离职需担责，严重影响公司运营需追责。《劳动合同法》规定，员工未经批准离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致单位运营受阻，经济损失扩大。
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员工擅自离职，处理如下：1. 立即联系员工，了解其离职原因，劝其返回。2. 若不返，发正式通知要求其办理手续。3. 仍不配合，依据《劳动合同法》追究其赔偿责任。
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处理员工未经授权离开，常见方式为沟通、警告及法律手段。依据法律规定，可先尝试沟通召回，若不奏效则考虑法律途径追责，根据具体情况选择合适方法。