未签劳动合同增加工作量违法吗

未签劳动合同增加工作量违法，因为未签劳动合同本身就违法。根据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付二倍工资，且超一年视为无固定期合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同增加工作量，常见处理方式是先补签劳动合同并协商工作量。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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未签合同增加工作量违法。处理方式：1. 立即与劳动者补签劳动合同，并明确工作量及待遇；2. 若劳动者拒绝，应停止增加工作量，协商补偿；3. 协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿并明确合同内容；4. 企业应遵守《劳动合同法》，避免法律风险。