单位无故辞退员工?

您可能想进一步了解赔偿金的计算细节。根据《劳动合同法》的相关规定，单位无故辞退员工时，员工有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这样的规定确保了员工在被无故辞退时能得到合理的经济补偿。
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从法律角度，员工被无故辞退后，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付赔偿金。同时，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。在整个维权过程中，员工应依法行事，确保自身权益得到有效维护。
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您可能还关心如果单位提出协商解除劳动合同时员工的权益保障。在此情况下，员工应与单位明确协商解除的条件和补偿方案。根据《劳动合同法》，双方协商一致可以解除劳动合同，此时单位应支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。员工应确保协商结果明确写入协议，以保障自身权益。