对于老人工作中猝死的情况，如果老人已超过法定退休年龄，其家属不能直接依据《劳动法》申请工伤赔偿。因为此时老人与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条对此有明确规定，指出在此情况下，工伤赔偿问题应通过民事诉讼途径解决。这意味着，家属需要依据民事法律规定，向法院提起诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，家属在老人工作中猝死事件中，应首先明确老人与用人单位的法律关系，若构成劳务关系，则应及时收集相关证据，如工作合同、猝死证明、医疗记录等，通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，家属也可咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在老人工作中猝死的情况下，家属寻求赔偿的方式需根据具体情况确定：若老人未超过法定退休年龄且符合工伤认定条件，可直接向社保部门申请工伤赔偿；若已超过退休年龄，则需通过民事诉讼途径解决，家属需收集证据，如工作合同、医疗证明等，向法院提起诉讼要求赔偿。
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