离职后暂停参保，本月工资通常仍应发放。分析：根据劳动法规定，员工只要在本月内正常工作，无论社保状态如何，雇主都应支付相应工资。社保暂停只是影响社保相关权益，不影响工资发放。提醒：若离职后雇主拖延或拒绝支付本月工资，可能表明问题比较严重，建议及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。仲裁结果不满意时，再考虑向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确工资发放标准和时间，与雇主进行友好沟通，尝试达成一致。2. 调解仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据（如工作记录、合同等），等待调解或仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师协助，确保自身权益得到充分保障。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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