上班睡过头是否算旷工需视情况而定。依据《劳动法》，是否旷工需结合劳动合同及工作安排判断。若休息日加班未同意，不去不算旷工；若正常上班时间未到，则可能构成旷工，严重影响可能面临纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班睡过头需分情况处理。若休息日且未同意加班，不去上班；若工作日，则：1. 立即联系单位说明情况；2. 提供合理解释或证明；3. 遵守单位规章制度，避免类似情况再发生。根据不同情况采取相应措施，确保不影响工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班睡过头问题，应首先查看劳动合同。若休息日加班，可拒绝；若正常工作日，需与单位沟通。处理方式需根据具体情况选择，确保合法合规。
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