未满18岁的中专生被强制要求进厂实习

未满18岁中专生被强制要求进厂实习不合理。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，未成年工参与劳动需符合特定条件，且学校组织学生实习应遵循自愿原则，不得强制。强制未满18岁学生进厂实习侵犯了学生的合法权益。提醒：若学生因此遭受身心伤害或学校、企业有违法用工行为，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达个人意愿，了解实习的合法性及必要性，要求学校提供合理的实习安排及保障措施。2.教育部门举报：收集相关证据，如实习通知、强制要求记录等，向教育部门提交书面举报材料，请求介入调查。3.法律援助：若个人权益受损严重，可联系当地法律援助机构，寻求专业律师的帮助，准备材料提起诉讼。4.提起诉讼：在律师指导下，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校及企业承担相应的法律责任。同时，注意保留好所有与实习相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，针对此类问题，常见的处理方式包括：与学校沟通协商、向教育部门举报、寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，了解实习的具体安排及合法性；若沟通无果，可向教育部门举报；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼维护自身权益。