劳动合同中随时解约条款是否合乎法律规定？

随时解约条款需合法约定，不得违反法律规定。《劳动合同法》规定，解约条件需双方约定且不违反法律。若条款违法，可能导致合同无效，引发劳动纠纷，损害双方权益。
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随时解约需合法。1.审查条款：检查劳动合同中的解约条款是否违反《劳动合同法》。2.协商修改：若条款不合法，与对方协商修改，确保解约条件合法且明确。3.法律援助：协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理劳动合同解约条款，应确保合法并明确约定。对于解约条款，应依据《劳动合同法》进行合法约定，明确解约条件和程序。根据具体情况选择协商、修改或诉讼等方式处理不合法条款。