合同未满扣2500违约金合法吗

合同未满扣2500违约金不合法，除非有特定约定。依据《中华人民共和国民法典》，未满合同期离职，公司通常无权扣违约金。但若违法解除，需承担赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，合同未满离职，公司应结清工资，不得无故克扣。若非法解除，劳动者需赔偿损失。仅在服务期或竞业限制约定下，劳动者才可能需支付违约金。若公司无故扣除违约金，劳动者可面临生活困难，甚至法律纠纷，影响恶劣。
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合同未满扣违约金不合法。应首先与公司协商，要求合理结算工资；若协商无果，再考虑法律途径维权。
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合同未满被扣违约金，常见处理为与公司协商，或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通，解释情况；若无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，需考虑公司态度与自身权益。若公司愿意沟通，首选协商；若公司坚持扣违约金，则应准备相应证据，提起劳动仲裁。