请假三天扣半个月工资合理吗

请假三天扣半个月工资不合理。依据《劳动法》，扣工资需有法定依据，且不得违反最低工资标准。扣半个月工资作为请假惩罚，可能违反法律规定，且若数额较大，将严重影响员工生活。
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请假扣工资不合理。应对方式：1. 与雇主沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据；2. 若沟通无果，保留证据，如工资条、请假记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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请假扣工资应依法处理。面对此类情况，员工可与雇主沟通协商，要求合理解释扣款原因；或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自身权益及实际情况。