对于您提出的关于用人单位超时加班的补偿问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若用人单位违反法规要求超时加班,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外,依据该法第三十八条,若用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者同样可以解除劳动合同。因此,在超时加班且未依法缴纳社保的情况下,劳动者除了要求经济补偿外,还可以就未缴纳的社会保险费部分向用人单位提出补缴要求,或寻求社保部门的帮助进行追缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位既存在超时加班又未缴纳社保的情况,劳动者可以采取以下措施:首先,收集加班证据,如考勤记录、加班通知等;其次,向用人单位提出书面解除劳动合同通知,并说明解除原因为超时加班和未依法缴纳社保;最后,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿和补缴社会保险费。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,劳动者在离职时确保获得应有补偿的关键在于:保留好所有与加班、工资支付、社保缴纳相关的证据;熟悉并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律规定,明确自己的权益;在离职前向用人单位提出书面要求,明确列出应得补偿;若用人单位拒绝支付,及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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