离职加班社保等补偿?

对于您提出的关于用人单位超时加班的补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法规要求超时加班，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，依据该法第三十八条，若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者同样可以解除劳动合同。因此，在超时加班且未依法缴纳社保的情况下，劳动者除了要求经济补偿外，还可以就未缴纳的社会保险费部分向用人单位提出补缴要求，或寻求社保部门的帮助进行追缴。
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若用人单位既存在超时加班又未缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知等；其次，向用人单位提出书面解除劳动合同通知，并说明解除原因为超时加班和未依法缴纳社保；最后，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和补缴社会保险费。
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从法律角度，劳动者在离职时确保获得应有补偿的关键在于：保留好所有与加班、工资支付、社保缴纳相关的证据；熟悉并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律规定，明确自己的权益；在离职前向用人单位提出书面要求，明确列出应得补偿；若用人单位拒绝支付，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。