公司口头辞退反告旷工，员工应维权。依据《劳动合同法》，公司需证明员工旷工且违规，否则口头辞退无效。不及时处理可能导致员工权益受损，如失业且无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，员工可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择：若公司证据确凿，考虑和解或接受裁决；若公司证据不足，坚决维权，通过法律途径争取权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头辞退反告旷工，应对如下：
1. 收集证据：保留与公司沟通记录、考勤记录等，证明自身未旷工。
2. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提出申请，要求公正裁决。
3. 法律诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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