外企女性领导五十岁后是否还能继续工作？

外企女性领导五十岁后可以继续工作，无强制退休年龄。分析：在法律上，并没有规定外企女性领导在五十岁后必须退休。退休年龄通常取决于公司的政策、劳动合同以及当地的劳动法规。只要双方（即劳动者和用人单位）愿意，且符合相关法律法规，女性领导完全可以在五十岁后继续工作。提醒：若公司无故辞退或强制退休，可能涉及违法，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，外企女性领导五十岁后继续工作的处理方式主要包括：查看劳动合同、了解公司政策、参考当地劳动法规。选择方式：首先，应详细查看劳动合同中关于退休年龄的约定；其次，咨询人力资源部门，了解公司的退休政策；最后，参考当地的劳动法规，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.若劳动合同中无明确退休年龄限制，且公司政策允许，女性领导可继续工作至双方约定的终止日期。2.若劳动合同或公司政策中有不明确或模糊之处，建议与公司协商解决，明确双方权利义务。3.若当地劳动法规对退休年龄有特别规定，如女性达到一定年龄需退休，但双方希望继续合作，可考虑签订返聘合同或劳务合同，以明确双方关系及权利义务。4.在任何情况下，都应确保女性领导的薪资待遇、福利保障等不受影响，且符合当地劳动法规的要求。若公司违反相关规定，女性领导有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。