发信息请假后领导算我旷工，该怎么处理？

您发信息请假领导算旷工，需先与领导沟通解决。依据《劳动法》，员工有权请假，且应遵循单位请假流程。若沟通无果，可能面临不当处分，影响个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导算旷工可这样处理：1.立即与领导沟通，说明请假情况，争取理解；2.查阅公司请假制度，若符合规定则提出申诉，要求更正；3.若公司不予理会，可准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有与领导沟通、查阅公司规章制度并申诉、或寻求劳动仲裁。选择时，应先尝试内部沟通；若无效，再依据公司规定申诉；仍无法解决，可考虑劳动仲裁。