员工当月转正当月离职合法吗

员工当月转正当月离职合法，但需视情况而定。《劳动合同法》规定，双方协商一致或用人单位存在违法行为时，劳动者可合法离职。若未经协商一致且无违法行为，当月离职或存在法律风险。未经协商且用人单位无违法行为时当月离职，可能面临违约责任，影响职业生涯及未来就业。
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员工当月转正当月离职，法律上常见处理方式有两种：一是与用人单位协商一致，和平解除劳动合同；二是用人单位存在违法行为时，劳动者可单方面解除。选择方式应基于实际情况，协商一致为首选，若用人单位违法，则劳动者有权主动解除。
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当月转正当月离职，操作如下：1. 协商一致：与用人单位沟通，双方同意后签订解除协议，完成离职。2. 用人单位违法：收集证据，如拖欠工资、未缴社保等，向劳动仲裁委申请解除劳动关系。3. 未经协商且用人单位无违法：建议谨慎考虑，因可能需承担违约责任，影响个人信誉。