员工未完成任务被扣工资

如果员工认为因未完成任务被扣工资不合理，除了到劳动行政部门投诉或到仲裁委员会申请仲裁外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在投诉或仲裁后，若用人单位仍不改正，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这一法律途径是在劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付的情况下，为员工提供的一种司法救济方式。
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员工在未完成任务被扣工资的情况下，应首先与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。若沟通无果，员工可根据具体情况选择：一是收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作任务记录等，到劳动行政部门投诉；二是直接携带证据材料到仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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从法律角度看，员工被扣工资若存在以下情形可能被视为违法：一是未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；二是支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；三是用人单位以员工未完成任务为由，随意克扣工资，且该任务完成与否并非劳动合同中明确规定的绩效考核标准。员工在遇到这些情况时，有权要求用人单位改正或采取法律手段维权。