捡到手机不还应归还，否则违法。依据《民法典》，所有权人有权追回遗失物。不归还手机，若数额较大，可能构成犯罪，需承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您提到邻居经常说您四岁多女儿脾气大，如果这种言语已经对孩子造成了心理伤害，那么您可以依据《中华人民共和国反家庭暴力法》来保护孩子的权益。虽然该法主要针对的是家庭成员之间的暴力行为，但其中的原则和精神同样.

骂人需依情节承担法律责任。依据《治安管理处罚法》等，公然辱骂他人需承担治安处罚；情节严重可能触犯《刑法》，承担刑事责任。不及时处理，可能导致矛盾升级，影响社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

交了六年职工社保后，可按灵活就业人员继续缴纳。分析：根据我国社保政策，职工社保与灵活就业社保在达到一定缴费年限后均可享受相应待遇。你已缴纳六年职工社保，剩余九年选择按灵活就业人员缴纳是可行的，这不会影响.

合法，但需视合同约定。依据《劳动合同法》，若合同或考核中有约定，调整薪资合法。未经同意擅自调整，可能构成克扣，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

诈骗者获取你的信息后，可能进行诈骗活动，骗取财物。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，诈骗者若利用你的信息进行诈骗，将承担法律责任。若不及时处理，可能导致财产损失、信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您可以要求商家补发或赔偿。依据《消费者权益保护法》，商家少发商品属违约，应补发或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您在公司工作近十二年，公司若口头辞退员工，您有权要求公司出具书面辞退通知以确保您的权益。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若公司因经营原因辞退员工，应支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每.

工厂随意罚款不合法。依据《行政处罚法》，只有法律授权的行政主体才能罚款，工厂无权罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

物业需要承担车辆被砸的责任，若未履行合同约定。 依据《物业管理条例》，若物业公司未按停车管理服务合同履行义务致车辆损坏，需承担民事责任。未及时处理可能导致责任纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您提到不认可承担全部费用，这涉及责任划分。根据《民法典》相关规定，非故意伤害情况下，责任应依实际情况划分。若您能证明自身无过错或过错较小，可主张减少或免除赔偿。例如，若能证明是朋友自身疏忽导致受伤，可据.

未交大专最后一学期学费，学校可能不予颁发毕业证。从法律角度看，学生与学校之间存在教育服务合同关系，学生需履行缴费义务。若长期拖欠学费，学校有权依据合同条款采取相应措施，包括限制毕业手续。若收到学校的催缴.